万达退出MAC（万达控股）董事会后，是否是赔还是赚很难一概而论，因为这取决于个人和公司的角度来看。以下是可能的观点： 赔： 1. 股东收益：作为MAC的董事会成员，万达可以参与和分享MAC的利润和增长。退出董事会可能意味着万达无法再享受这些收益。 2. 业务机会：作为董事会成员，万达可能获得关于MAC的业务机会和内部信息。退出董事会可能意味着错过了这些机会。 3. 影响力：作为董事会成员，万达可以在决策和战略方面发挥重要作用。退出董事会可能削弱了万达在MAC的影响力。 赚： 1. 资金回收：如果万达在成为董事会成员之前投资了大量资金，退出董事会可能允许他们收回资金，并将其投资到其他更有潜力的项目中。 2. 集中资源：万达可能认为退出董事会有助于集中资源并专注于旗下其他业务，从而提高整体效率和盈利能力。 3. 风险控制：退出董事会可能是一种风险控制的举措，以减少受到MAC业务波动和不确定性的影响。 综上所述，万达退出MAC董事会的举动对于是否赔还是赚取决于诸多因素，包括个人和公司的目标、资金回收和集中资源等考虑因素。

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职场中常见打压手段有哪些？

职场中常见的打压手段包括： 1. 诋毁和谣言：在背后散布不实的消息或言论，以破坏个人形象和声誉。 2. 威胁与恐吓：以暴力或其他方式对个人进行威胁，使其感到害怕或不安。 3. 忽视与排挤：故意忽视某人的存在或贡献，并排除其在工作中的机会与资源。 4. 诱骗与陷害：设下陷阱或诱骗某人犯错，以便将责任推给他人。 5. 心理虐待与恶意批评：持续地对个人进行辱骂、贬低、挑剔和责备，以削弱其自尊和信心。 6. 相互间谍：通过偷听、监视或搜集个人信息来收集对其不利的情报，以进行打压和利用。 7. 限制与隔离：蓄意阻止某人参与重要决策或项目，剥夺其发展机会和职权。 8. 孤立与孤独：制造和推动他人与某人的关系疏离，使其在团队中感到孤单和孤立。 9. 揭示与威胁秘密：故意泄露某人的秘密或敏感信息，以威胁其地位和信任。 10. 薪酬和晋升的不公：对个人进行不合理的薪资待遇或拒绝给予应有的晋升机会。 这些打压手段不仅对个人的工作能力和职业发展造成负面影响，还可能导致心理健康问题和职业倦怠。

此次培训内容翔实丰富，既有理论高度又有实践深度，具有很强的针对性、指导性和操作性，令参会人员受益匪浅。,开局的这一集节目，更像是一个“先导片”内容，告知观众们，这档全新的节目的缘起在何处。

40和80的倍数关系？

40是80的一半，所以80是40的两倍。

” 12日，中国男足唯一效力于海外俱乐部的球员、中卫吴少聪与国足正式会合。,同时，督促企业全面落实冬季低温天气安全管控措施，严格落实防冻防凝工作职责，逐一要求企业落实相应的防范措施。